• Comissió d'Igualtat

La Comissió d'Igualtat vetlla perquè el Pla d'Igualtat es dugui a terme de forma global i objectiva.

Les seves principals funcions són:

• Determinació del funcionament, de les regles i les directives
• Elaboració dels processos i informes
• Implementació, supervisió i seguiment de les accions que s'acordin

• Comissió de Salut i Seguretat Laboral

El Comitè de Salut i Seguretat Laboral és un òrgan destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de la empresa en matèria de prevenció de riscos laborals", segons l'article 38 de la Llei 31/95 de Prevenció de Riscos Laborals.

És competència d'aquesta Comissió:

• Participar en l’elaboració, posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos en l’empresa. A tal efecte junt a aquest Comitè es debatran abans de la seva posada en marxa i en allò referent a la seva incidència en la prevenció de riscos, els projectes en matèria de planificació, organització de treball i introducció de noves tecnologies, organització i desenvolupament de les activitats de prevenció i projecte i organització de la formació en matèria preventiva.
• Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a l’efectiva prevenció dels riscos, proposant a l’empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents
  
  

• Comissió de Prevenció d'agressions al lloc de treball

La Comissió per a la prevenció de les agressions al lloc de treball és l'encarregat d'establir les pautes per l'atenció, gestió i resolució de les denúncies per violència al lloc de treball expressades pels professionals, proposar accions de prevenció i millora i valoració dels casos que es presentin.

Les seves principals funcions són:

• Conceptualitzar les situacions de violència
• Establir els procediments a seguir davant duna agressió física o verbal i en funció de labast de la mateixa
• Aprovació/Disseny del full de notificació de l'agressió
• Establir la forma de registre dels casos (qui, com, on...)
• Identificació de grups vulnerables (professionals, serveis...)
• Propostes de formació en general i específica (Gestió de conflictes, indicadors de risc de violència, maneig de les persones agressives, etc)
• Anàlisis dels factors que poden contribuir a generar situacions de violència. I anàlisi de les dades disponibles sobre els incidents violents de forma periòdica i realització d'un informe anual
• Avaluació del funcionament i resultats de les mesures implementades
• Proposar mesures per millorar el compliment dels deures dels Usuaris cap als professionals i la Fundació
• Establiment dels diferents mètodes de resolució de conflictes, adequats a les diferents situacions que es puguin produir
  
  

• Comissió de l'Hospital Lliure de Fum

Aquesta comissió porta a terme diverses activitats de prevenció i assistència en temes de tabaquisme.

Actualment, amb l'entrada en vigor de la nova Llei de Prevenció del Tabaquisme, està prohibit fumar a tots els centres de la Fundació Althaia. La Comissió Hospital Lliure de Fum és l'encarregada de promoure programes de deshabituació de tabac tant pels treballadors com pels seus usuaris i la societat en general.

• Comitès d'Empresa
  
  

• Comissió Paritària del SIPDP del grup de facultatius
  
  

• Comissió Paritària SIPDP del grup de diplomats assistencials
  
  

• Comissió Assessora de Formació