El Comitè d’Ètica Organitzacional (CEO) de la Fundació Althaia treballa per implantar una cultura ètica en tot allò que té a veure amb el funcionament de l’organització. La seva funció és assessorar i donar suport a les persones, grups o equips que han de prendre decisions relacionades amb el funcionament de l’organització. Per això, les seves resolucions són orientatives i no vinculants. Des del juny de 2022 és un òrgan estatutari.

No és la seva funció dirimir en aspectes de conflictes estrictament laborals o legals.

El Comitè d'Ètica Organitzacional és un ens complementari al Comitè d’Ètica Assistencial (CEA) i al Comitè d’Ètica d’Investigació Cientìfica (CEIC), orientats als temes assistencials i de recerca, respectivament.

Membres del Comitè:  

Josep Lluís Irujo Fatuarte - President 
Ramon Rafat Sellarès - Secretari
Antònia Raich Soriguera
Ramon Coll Tarrés
Jordi Nonell Gregori
Àngel Betoret Pérez
Ignasi Puig del Castillo
Ester Busquets Alibés
Glòria Casals Suau
Marina Noguera Roa
M. Josep Navarro Gómez

Assessors:

Josep Antoni Mora Yélamos
Laia Ferré Ybarz
 

Director General:

Manel Jovells Cases

Funcions del Comitè d'Ètica Organitzacional 

• Afavorir comportaments ètics pel que fa al funcionament diari de l’organització
• Acollir i analitzar comentaris que qualsevol persona pugui detectar en l’àmbit organitzatiu i que mereixin una anàlisi des de la perspectiva ètica
• Recomanar polítiques de declaracions d’interessos davant de situacions en què puguin donar-se conflictes en aquest àmbit
• Editar documents il·lustratius que serveixin com a referents per a les actuacions i preses de decisió de l’organització
• Fomentar debats i formació en temes d’ètica de les organitzacions i de la gestió 
• Donar a conèixer i fer difusió del compromís ètic de l’organització
• Fer difusió i vetllar pel correcte acompliment del Codi Ètic així com la seva revisió i actualització periòdica
• Dissenyar accions de sensibilització i de formació ètica tant per a les persones del comitè com per a la resta de persones de l’organització, incidint de forma específica en aquells aspectes relacionats amb l’ètica organitzativa i de la gestió
• Fer un diagnòstic de la cultura corporativa més enllà del clima laboral, recollint el pensament i la visió de les persones de l’organització i també dels seus usuaris i proveïdors
• Establir polítiques i pautes orientatives des de la perspectiva ètica, relacionades amb les polítiques de persones: promocions , jubilacions, relleus generacionals o d’altres
• Alinear continguts i orientacions científiques amb els valors i els criteris de l’organització
• Detectar possibles males pràctiques des del punt de vista ètic (falta d’equitat, honradesa, proporcionalitat...) i oferir pautes de reorientació
• Establir criteris i orientacions per afavorir la transparència i la veracitat 
• Revisar polítiques i requeriments per a les contractacions externes